坐落于陕西省的秦川机床工具集团公司（以下全称“秦川机床”），前身是1965年由上海机床厂分迁到陕西省宝鸡市的秦川机床厂。2012年起，这家全国机械行业的骨干企业，却因“高端失陷、中低端混战”这一机床行业乃至多数装备制造业都面对的困境，造成企业经营艰难、员工收益无法快速增长、人才流失相当严重。为了走进发展困境，秦川机床近年来超越传统的组织结构，展开企业内部“再行创业”，构成了还包括企业项目制、技能大师工作室、“双革四新五小”活动在内的“三层级创意体系”，唤起全员创意活力。

公司为多位技能大师正式成立工作室，甄选杰出技术工人到“大师工作室”工作，既对关键难题展开创意攻坚，也能承传工匠大师的绝技。同时，“双革四新五小”活动以工厂班组为双创单元，奖励员工的小发明、小改良、小窍门等，让创意沦为员工的工作习惯，2014年以来总计有600余项成果取得奖励。变革的效益开始显出，2016年二季度以来，秦川机床的业绩开始逆势上升，主流产品仍然呈现出供不应求的局面，如今企业98%的产品构建个性化自定义，产生了七、八百名创客，依赖“众智”符合了更加多的市场需求。

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